Arbejdsetik

• Holm Kommunikation A/S arbejder ikke for stærkt religiøse grupper eller yderliggående politiske partier

• I kontakt med journalister, politikere, meningsdannere mv. vil der altid være fuld åbenhed om, hvem vi er, og hvem vi repræsenterer

• Holm Kommunikation A/S medvirker ikke til bevidst vildledning i form af ukorrekt information. Heller ikke, selv om dette skulle ønskes af opdragsholderen

• Information, som er givet i fortrolighed af opdragsgiver eller andre, vil ikke blive delt med andre parter uden forudgående tilladelse fra den eller de, der har leveret oplysningerne

• Holm Kommunikation A/S kan kun arbejde for konkurrerende opdragsgivere eller interesser, hvis de relevante parter er informerede og indforståede dermed

• Holm Kommunikation A/S udtaler sig ikke til pressen om nuværende eller tidligere kunders forretning eller mediedækning. Ej heller om politiske partier eller enkelt politikere.  Holm Kommunikation A/S eller medarbejdere i virksomheden har ikke økonomiske interesser, f.eks. aktier, i de virksomheder, vi arbejder for

Hvordan arbejder vi med etiske spørgsmål?

I Holm kommunikation A/S mener vi, at etiske regler danner rammen om de nødvendige overvejelser, samtlige medarbejdere skal gøre sig i forbindelse med konkrete arbejdsopgaver

• Medarbejdere har ikke bare ret til, men også pligt til at gøre ledelsen opmærksom på eventuelle etiske problemer i forbindelse med arbejdet for opdragsgivere

• Medarbejdere har ret til at afslå konkrete kunder eller opgaver af etiske hensyn

• Spørgsmål om etik er en del af enhver ansættelsessamtale og tages efter behov op i medarbejdersamtaler

• For at kvalificere diskussionen afholder Holm Kommunikation A/S kurser for medarbejderne, hvor etiske spørgsmål diskuteres ud fra principielle holdninger og konkrete cases